Ciri-ciri, Unsur dan Teori Organisasi

1.Ciri-ciri organisasi
- Adanya komponen ( atasan dan bawahan)
- Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)
- Adanya tujuan
- Adanya sasaran
- Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati
- Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas
http://id.shvoong.com/social-sciences/education/1931283-ciri-ciri-organisasi/
disini dijelaskan bahwa dalam organisasi harus mempunyai:
*pertama ada nya komponen (atasan dan bawahan),maksudnya bahwa sebuah organisasi tidakdapat berjalan tanpa adanya SDM dalam organisasi tsb.jika  ada atasan pasti ada bawahan,maksud nya organisasi jika ingin berjalan dengan baik harus ada seorang atasan yang memanage sang bawahan agar tujuan yang di inginkan dalam sebuah organisasi dapat tercapai..

*kedua adanya  kerja sama,agar sebuah organisasi dapat terorganisir dengan baik kita harus memiliki sebuah kerjasama antar sekelompok orang dalam organisasi tsb..ini ditujukan agar sebuah tujuan dapat dicapai dengan hasil yang maksimal,tanpa adanya kerja sama sudah pasti tujuan dalam organisasi tsb tidak dapat tercapai.

*ketiga adanya tujuan,tanpa sebuah tujuan yang ingin di capai sebuah organisasi tidak dapat berjalan,buat apa mendirikan sebuah organisasi tanpa mempunyai tujuan,tujuan adalah hal yang sangant penting dalam ssebuah organisasi.

*keempat adanya sasaran,sasaran adalah sebuah target dimana sebuah organisasi dapat berjalan.karane dengan adanya sasaran sudah jelas organisasi dapat berjalan dengan sempurna..

*kelima  aadanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati,maksudnya kita harus mempunyai sebuah kontrak yang dimana kontrak tsb terdapat sebuah tata tertib yang harus ditaati oleh sebuah organisasi bertujuan agar tidak ada kesalahan yang di buat oleh human dalam organisasi tsb,baik di sengaja atau tidak.

*keenam adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas,artinya tindakan memercayakan tugas (yang pasti dan jelas), kewenangan, hak, tanggung jawab, kewajiban, dan pertanggungjawaban kepada bawahan secara individu dalam setiap posisi tugas. Pendelegasian dilakukan dengan cara membagi tugas, kewenangan, hak, tanggung jawab, kewajiban, serta pertanggungjawaban, yang ditetapkan dalam suatu penjabaran/deskripsi tugas formil dalam organisasi.


2.    Unsur-Unsur Organisasi
• Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama.

• Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang

• Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing

• Ada tujuan tertentu


1. Sebagai Wadah Atau Tempat Untuk Bekerja Sama

Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi menjadi saat bagi orang-orang untuk melaksanakan suatu kerja sama, sebab setiap orang tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan dilaksanakan. Pengertian tempat di sini dalam arti yang konkrit, tetapi dalam arti yang abstrak, sehingga dengan demikian tempat sini adalah dalam arti fungsi yaitu menampung atau mewadai keinginan kerja sama beberapa orang untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam pengertian umum, maka organisasi dapat berubah wadah sekumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan tertentu misalnya organisasi buruh, organisasi wanita, organisasi mahasiswa dan sebagainya.


2. Proses kerja sama sedikitnya antar dua orang

Suatu organisasi, selain merupakan tempat kerja sama juga merupakan proses kerja sama sedikitnya antar dua orang. Dalam praktek, jika kerja sama tersebut di lakukan dengan banyak orang, maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna dengan kata lain proses kerja sama di lakukan dalam suatu organisasi, mempunyai kemungkinan untuk di laksanakan dengan lebih baik hal ini berarti tanpa suatu organisasi maka proses sama itu hanya bersifat sementara, di mana hubungan antar kerja sama antara pihak-pihak bersangkutan kurang dapat diatur dengan sebaik-baiknya.


3. Jelas tugas kedudukannya masing-masing

Dengan adanya organisasi maka tugas dan kedudukan masing-masing orang atau pihak hubungan satu dengan yang lain akan dapat lebih jelas, dengan demikian kesimpulan dobel pekerjaan dan sebagainya akan dapat di hindarkan. Dengan kata lain tanpa orang yang baik mereka akan bingung tentang apa tugas-tugasnya dan bagaimana hubungan antara yang satu dengan yang lain.


4. Ada tujuan tertentu

Betapa pentingnya kemampuan mengorganisasi bagi seorang manajer. Suatu perencana yang kurang baik tetapi organisasinya baik akan cenderung lebih baik hasilnya dari pada perencanaan yang baik tetapi organisasi tidak baik. Selain itu dengan cara mengorganisasi secara baik akan mendapat keuntungan antara lain sebagai berikut :

- Pelaksanaan tugas pekerjaan mempunyai kemungkinan dapat dilaksanakan secara efisien dan efektif

Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah :

- Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama.

- Harus ada orang-orang yang bekerja sama.

- Kedudukan dan tugas masing-masing orang harus jelas.

- Harus ada tujuan bersama yang mau dicapai.
http://dahlanforum.wordpress.com/2009/07/21/unsur-unsur-organisasi/ 

3.   Teori Organisasi
teori organisasi adalah suatu konsefsi, pandangan, tinjauan, ajaran,  pendapat atau pendekatan tentang pemecahan masalah organisasi agar lebih berhasil dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan.

 

ARTI PENTINGNYA ORGANISASI DAN METODE

1.Pengertian organisasi
Organisasi adalah unit sosial yang dikoordinasikan dengan sengaja, terdiri dari dua orang atau lebih yang berfungsi secara terus menerus untuk mencapai suatu atau beberapa tujuan tertentu..
di dalam organisasi terdapat suatu struktur manajemen yang menentukan hubungan antara fungsi dan posisi, dan subdivisi dan mendelegasikan peran, tanggung jawab dan kewenangan untuk menyelesaikan tugas tertentu.http://id.shvoong.com/business-management/management/1942786-definisi-organisasi/




2.Manajemen dan Organisasi
manajemen menurut pendapat sayaa dimana terdapat tingkatan tingkatan dalam suatu tempat tertentu yang di dalamnya di isi oleh orang orang yang salaing me manage satu sama lain.
naah organisasi sendiri itu adalah suatu unit sosial yang di dalamnya terdiri dari 2 orang atau lebih yang dimana orang orang tersebut mencapai suatu tujuan tertentu.


naah antara manajemen dan organisasi itu memiliki sebuah hubungan yang dimana tanpa adanya suatu pengorganisasian dan sebuah manage tertentu maka suatu tujuan dalam (misalnya perusahaan) tidak akan tercapai.


3.Manajemen dan Tata Kerja
Tata Kerja adalah suatu cara dalam melakukan sebuah pekerjaan tertentu yang dimana tata kerja tersebut dapat membuat kita memaksimalkan hasil suatu pekerjaan kita.


naah sama seperti manajemen dan organisasi,manajemen dan tata kerja pun juga mempunyai hubungan yang menurut pendapat saya setelah melihat pengertian di atas bahwa sebuah manajemen tidak akan berjalan dengan baik tanpa adanya sebuah tata kerja..seperti dalam kehidupan kita sehari hari jika dalam me manage diri sendiri tanpa adanya tata kerja pasti hidup kita akan kacauu..




4.Manajemen,Organisasi,dan Tata Kerja
naah yang terakhir neehh bagaimana hubungan antara Manajemen,Organisasi,dan Tata Kerja..
seperti yang udah temen temen lihat diatas antara manajemen organisasi dan tata kerja mempunyai pengertian masing masing tapi kita harus mengetahui bahwa itu semua mempunya suatu hubungan yang dimana di dalam organisasi pasti terdapat sebuah manajemen yang dimana manajemen ituu memanage suatu organisasi agar dapat berjalan dengan baiik,tapi didalam manajemen kita juga harus mempunyai suatu tata kerja yang dapat  membantu manajemen tersebut berjalan sesuaii aturan agar tidak menyeleweng kemana mana..jadii manajemen oraginasasi dan tata kerja mempunyaii keterkaitan satu sama lain..